Más de 1.800 colaboradores de las compañías de Grupo Argos tuvieron procesos de movilidad interna durante 2024, 27% de ellos corresponden a ascensos

• Durante el año un total de 1.820 colaboradores de Grupo Argos, Cementos Argos, Celsia, Odinsa y Summa experimentaron movimientos entre las empresas de la organización, 27% corresponden a ascensos.
• Casi el 19% del talento de la organización tuvo la oportunidad de experimentar movilidad interna en el último año.
• De las personas que registraron movilidad horizontal o ascensos, el 31% corresponde a mujeres, en línea con la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de la compañía. 
• Cerca de 200 colaboradores de la organización se han beneficiado de patrocinios económicos para estudiar posgrados y de estos el 88% han alcanzado crecimiento laboral en la compañía.

Grupo Argos se sigue consolidando como una de las mejores compañías para trabajar en Colombia gracias, entre otras, a una estrategia de desarrollo de talento que es transversal a sus negocios y que prioriza la movilidad interna, la formación continua y la construcción de una cultura diversa e inclusiva. Parte de este ejercicio está representado en las oportunidades de crecimiento y desarrollo del talento de la compañía: sólo en 2024, más de 1.800 personas experimentaron procesos de movilidad entre las compañías de Grupo Argos, de las cuales 27% corresponden a ascensos. El 31% de la población beneficiada con estas oportunidades de crecimiento y desarrollo corresponde a mujeres.

“La movilidad interna en una organización como Grupo Argos y sus empresas, con más de 9.500 colaboradores, no es sólo una herramienta de gestión, sino una ventana de crecimiento y desarrollo para nuestro talento, lo que redunda de manera directa en la capacidad de innovación, liderazgo y creación de valor para nuestros accionistas y grupos de interés”.

Alejandro Piedrahita  
Vicepresidente de Finanzas y Talento de Grupo Argos
 

Como parte del acompañamiento para promover el crecimiento y la movilidad de sus colaboradores, Grupo Argos genera rutas de formación y aprendizaje personalizados dentro de sus planes de desarrollo. Sólo en 2024 la compañía destinó más de 566.000 horas de formación, lo que representa un promedio de 50 horas por colaborador, de estas 16.200 horas corresponden a temas en diversidad, equidad e inclusión, un 33% más que el año anterior, en línea con el propósito de fortalecer equipos más diversos, promover entornos más seguros y fomentar decisiones más inclusivas en todos los niveles de la organización.

En la misma línea, Grupo Argos cuenta con un programa de becas que ha beneficiado a cerca de 200 colaboradores que han recibido patrocinio económico en estudios de posgrado y de estos el 88% han tenido la oportunidad de crecer en la organización.